Gestor de Talento

Gestor de Talento Grupo Digevo:

Digevo es un grupo de empresas especialistas en transformación digital que brinda soluciones tecnológicas innovadoras aplicadas a resolver problemas del mundo emergente desde el año 1997 en más de 14 países en Latinoamérica. Creemos en la Inteligencia Artificial como el Drive de la transformación tecnológica que está revolucionando la Vida de las personas. Si te interesan estos desafíos y quieres formar parte de nuestro equipo, postula a Digevo.

¡Buscamos profesional especialista en gestión de talento digital! Si tienes alto sentido de innovación en el desarrollo del talento humano, te apasiona la tecnología y te acomoda el cambio permanente, te invitamos a ayudarnos a conducir la estrategia de Talento para las distintas divisiones de Digevo, en un contexto de emprendimiento internacional y de transformación digital.

¡¡¡Nuestros valores nos acompañan siempre!!!  la innovación permanente, el aprendizaje constante, trabajo en equipo, calidad y sentido de apropiación en cada proyecto, tarea y objetivo constituyen el eje central de la cultura organizacional que guían el trabajo diario, conductas y actitudes de nuestros equipos.

Objetivo del cargo:

Responsable de ejecutar y cumplir el roadmap estratégico de la gestión de talento en Digevo, en sus ejes estratégicos; atracción de talento, propósito, gestión de cultura y clima organizacional.

Serás responsable de:

  • Constituir el mejor equipo profesional para capitalizar la oportunidad digital en Latinoamérica, a través de la dirección, crecimiento y desarrollo de todos los aspectos inherentes al Talento Humano de Digevo.
  • Su gestión se orientará hacia el reclutamiento y retención de nuevos talentos, gestionar el clima y cultura organizacional, búsqueda de productividad y el desarrollo sostenido de equipos de trabajo de alto desempeño, orientados a los objetivos establecidos.

 

Requisitos del cargo:

  • Psicólogo/a
  • Deseable especialización en desarrollo de personas y organizaciones.
  • Deseables especializaciones en talento humano, gestión del clima y cultura organizacional y coaching.
  • Experiencia 3 años en cargos similares.
  • Experiencia con equipos de tecnologías, interés y gusto por la tecnología
  • Inglés indispensable.

Conocimientos:

  • Inglés indispensable.
  • Computación nivel usuario.
  • Manejo de compensación y sistemas de retribución variables.
  • Deseable conocimiento en metodología ágil.

Competencias requeridas:

  • Liderazgo
  • Proactividad / Autogestión
  • Trabajo en equipo
  • Tolerancia
  • Desproporcionado sentido de Apropiación
  • Desproporcionado sentido de Aspiracional
  • Pasión
  • Creatividad
  • Prolijidad
  • Habilidades Sociales (empatía/asertividad)
  • Desproporcionada motivación por el logro de objetivos

¿Qué te ofrecemos?:

  • Aprendizaje continuo y actualizado de la mano de profesionales con conocimiento y experiencia en empresas digitales, tecnológicas y metodología ágil.
  • Continúa oportunidad de innovar.
  • Permanente oportunidad transversal de emprender (desde todas las áreas y cargos de Digevo), apoyándose en la experiencia de emprendedores seriales que cuentan con el conocimiento y metodologías reconocidas y experimentadas en el ámbito del emprendimiento.
  • Trabajo en equipos multidisciplinarios, diverso y multicultural
  • Estructura organizacional flexible, que posibilitan la participación.
  • Un sistema de valores que aportan directamente al crecimiento desarrollo y expresión de potencialidades del colaborador.
  • Renta de acuerdo con mercado.
  • Retribución variable de acuerdo con cumplimiento de Kpi de gestión.
  • Semana adicional de vacaciones de acuerdo con cumplimiento de OKR.
  • Complementario de salud y Dental.
  • Seguro de vida.
  • Grato ambiente de trabajo.

POSTULA